校外兼職（兼課）教師隊伍是學院師資隊伍建設的重要組成部分，也是建設專兼結合優(yōu)秀教學團隊的客觀需要。為充分利用校外兼職（兼課）教師的人才優(yōu)勢、智力優(yōu)勢，進一步強化學院師資隊伍建設，結合學院實際，制訂本辦法。

一、校外兼職（兼課）教師的界定

（一）校外兼職教師是聘請來校授課的一線管理、技術人員和能工巧匠。

（二）校外兼課教師是聘請來校兼任課程教學的其他學?；騿挝坏慕處煛?nbsp;

二、聘請原則

（一）按需聘請

確需聘請兼職（兼課）教師的，須在以下三種情況下聘請：學院專任教師中確實無人能夠承擔的課程；學院在崗專任教師的教學任務超量而無法承擔的課程；優(yōu)化學院“雙師型”教師隊伍結構的行業(yè)實踐性很強的課程。

（二）擇優(yōu)聘請

兼職（兼課）教師的選聘原則上專業(yè)對口，用人所長，確保質量, 優(yōu)先聘請來自高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生單位、醫(yī)藥企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術人員，以及社會上實踐經驗豐富的名師、專家、高級專業(yè)技術人員或技師、能工巧匠等。

三、兼職（兼課）教師的任職條件

（一）堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，能貫徹黨和國家的教育方針，有事業(yè)心和責任感。

（二）兼職（兼課）教師須身體健康，具有良好的職業(yè)道德和較強的教學組織能力。

（三）擔任理論課教學的兼職（兼課）教師應具有本科及以上學歷或相當于中級及以上專業(yè)技術職務，應聘專業(yè)與所學或所從事的專業(yè)相同或相近。

（四）擔任實訓（實踐）教學的兼職（兼課）教師應聘專業(yè)應與所學或所從事的專業(yè)相同或相近，且具備下列條件之一：

1.具有本科及以上學歷；

2.具有相當于中級及以上專業(yè)技術職務；

3.具有3年以上專業(yè)工作經歷，實踐經驗豐富。

（五）初次被聘為我校外聘教師的年齡一般應在60歲以下，對具有正高級專業(yè)技術職稱且專業(yè)緊缺的優(yōu)秀師資，可放寬到65歲。

四、兼職（兼課）教師聘任

（一）各系（部）根據專業(yè)建設與教學工作的需要，結合學院教學安排，合理制定兼職（兼課）教師聘任計劃，確定各專業(yè)兼職（兼課）教師人數，兼職（兼課）教師聘任計劃報學院院長辦公會研究通過后實施。短期聘用，適用于每學期新聘兼職（兼課）外聘教師，一般期限為一學期或一學年。

（二）各系（部）通過黨政聯(lián)席會研究提出兼職（兼課）崗位、擬聘任人選及聘任對象的具體職責和落實措施，填寫《內江衛(wèi)生與健康職業(yè)學院外聘兼職（兼課）教師審批表》，報教務處審核并簽署意見后，由人事處將兼職（兼課）教師聘用名單報院長辦公會審定。

（三）各系（部）把兼職（兼課）教師審批表、聘書及相關證書復印件交人事處存檔。

五、兼職（兼課）教師職責

（一）堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針、政策。

（二）堅持以素質為核心，能力為基礎的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)學生良好的職業(yè)素質和能力。

（三）按學院要求完成相應的管理與教學任務，認真準備，認真授課，認真指導，加強課堂學生管理，嚴格執(zhí)行學院的各項規(guī)章制度，做到教書育人。

（四）行為規(guī)范，語言文明，為學生的成長發(fā)揮良好的示范作用。

六、兼職（兼課）教師管理

（一）兼職（兼課）教師的聘任、管理與考核工作由各系（部）及教務處負責，兼職（兼課）教師與學院不建立人事關系。

（二）系（部）及教務處負責向兼職（兼課）教師下達具體工作任務及相關要求，兼職（兼課）教師在我院的教學任務按照各系（部）的實際需要統(tǒng)一安排，并做好兼職（兼課）教師的試講、教學業(yè)務和師德師風等崗前培訓，幫助兼職（兼課）教師提高課堂教學水平、教書育人的意識和能力，改進教學方式方法。

（三）各系（部）要充分發(fā)揮院外兼職（兼課）教師的作用，根據師資隊伍建設實際需要，可安排院內教師作為院外兼職（兼課）教師的聯(lián)系人，一方面負責兼職（兼課）教師的院內聯(lián)絡、協(xié)調、服務、教學資料整理歸檔等工作；另一方面，隨堂聽課，接受兼職（兼課）教師在新思想、新理念方面的培訓，參與教學科研，提高自身的業(yè)務水平。

（四）各系（部）要加強同兼職（兼課）教師的聯(lián)系，把兼職（兼課）教師的管理納入正常的教師管理，為兼職（兼課）教師開展工作積極創(chuàng)造條件，對兼職（兼課）教師的教學、科研和其它工作落實情況要實時跟蹤管理，以充分發(fā)揮兼職（兼課）教師的作用。

（五）學期結束時，各系（部）按學院規(guī)定對兼職（兼課）教師的工作進行考核，考核結果報人事處。

（六）以考核結果作為發(fā)放兼職（兼課）津貼和續(xù)聘的依據。履行崗位職責不理想或不稱職的不再續(xù)聘。聘期期滿，聘約自動解除。

（七）辭聘、解聘

兼職（兼課）教師在受聘期內，應嚴格遵守我院各項教學規(guī)范，教學期間確實由于不可抗拒原因不能堅持教學的，應提前向所在教學系（部）提出書面辭聘申請。

在聘期內，凡有下列情形之一者，可以解聘。

1.在學生中散布反黨反社會主義言論或有損害我院形象的言行；

2.出現教學事故；

3.教學效果差、學生意見大，教學難以進行；

4.因違法受到公安司法機關追究刑事、行政責任的；

5.違反教育部《關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》中的高校教師七條“師德紅線”；

6.謊報資歷、業(yè)績，剽竊他人成果等弄虛作假行為；

7.年度考核基本合格；

8.其他嚴重影響教學秩序的行為。

七、兼職（兼課）教師待遇

（一）兼職（兼課）教師課酬發(fā)放按職稱或專業(yè)技術高低分類分檔執(zhí)行，每月按當月實際上課課時數發(fā)放課時費。

1.公共課類課時費標準：初級職稱80元/課時；中級職稱90元/課時；高級職稱100元/課時。

2.專業(yè)基礎課、專業(yè)課類課時費標準：初級職稱110元/課時；中級職稱120元/課時；副高級職稱140元/課時；正高級職稱150元/課時。

3.實訓（實驗）課課時費標準：指導教師2個課時折算為理論課1個課時，課時費按照公共課課時費標準執(zhí)行。

（二）學院對兼職（兼課）教師不另外提供交通、住宿等補貼，兼職（兼課）教師不享受學院正式在編教職員工待遇，不納入學院工會會員。學院為兼職（兼課）教師提供午餐，標準同在職工相同，其中自負部分由教師自行支付。

八、兼職（兼課）教師課酬發(fā)放

各系（部）根據教師所提供的有效證明材料，對照相應的標準計算兼職（兼課）教師課酬，經教務處復核，報送人事處審核后發(fā)放。兼職（兼課）教師課酬原則上當月結算，并在下月15號之前支付。

九、其他

本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。

編輯：內江衛(wèi)生與健康職業(yè)學院