2023年是學院“迎評促建”年，學院將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，落實立德樹人根本任務，按照“12349”發(fā)展思路，實施“5321”人才培養(yǎng)模式，堅持以黨建引方向、以專業(yè)建設為抓手、以師資發(fā)展為支撐、以資源配置為保障，推動學院各項事業(yè)提檔升級，為順利通過教育部專家組對我院人才培養(yǎng)工作評估做好充分準備。

一、重點工作

（一）深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神

將學習貫徹習近平中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，深入推進黨的二十大精神進教材、進課堂、進頭腦，將黨的二十大精神有機融入思政課教學，開好講好“習近平新時代中國特色社會主義思想概論”課。加強黨委理論學習中心組學習，嚴格執(zhí)行“第一議題”制度。

（二）推動學院高質量發(fā)展

聚焦“現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設改革，為服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人才和技能支撐”，全面完善學院管理體制機制，充分激發(fā)系部發(fā)展的內在動力和創(chuàng)造力，緊扣學院“十四五”規(guī)劃提質培優(yōu)，扎實開展“對標競進、爭創(chuàng)一流”活動，以“清單制+責任制”為抓手，強化教育教學質量督導，不斷提高人才培養(yǎng)質量和辦學治校水平，推動學院高質量發(fā)展。

（三）做好教育部專家組人才培養(yǎng)工作評估的各項準備

按照《學院人才培養(yǎng)工作評估實施方案》《學院人才培養(yǎng)工作評估指標體系任務分解表》，落實工作職責，錨定目標任務，于2023年6月前開展全面自查，完善短板弱項，力爭2023年10月順利通過預評估，為2024年上半年順利通過評估奠定基礎。

（四）加強畢業(yè)生就業(yè)工作

準確把握高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的嚴峻形勢，持續(xù)深入開展“訪企拓崗”等系列活動，開拓渠道、挖掘增量，千方百計擴大就業(yè)崗位，用足用好政策性就業(yè)崗位，做實就業(yè)指導服務，做細重點群體就業(yè)幫扶，引導畢業(yè)生樹立主動投身基層一線的就業(yè)觀，做好學生就業(yè)簽約落實工作，全力以赴推動畢業(yè)生更加充分高質量就業(yè)，力爭2023屆畢業(yè)生就業(yè)率達95%以上。

（五）配合巡察監(jiān)督工作

堅決貫徹省委、市委關于巡察工作部署和要求，正確認識和對待巡察監(jiān)督，消除思想認知上的不足和偏差，主動接受巡察監(jiān)督檢查，積極做好支持配合，確保巡察工作順利開展。

（六）推動學院二期項目建設

多措并舉推動二期建設用地96畝（凈用地約79畝）征地拆遷，做好教學、實訓、活動、辦公用房,學生宿舍、學生食堂等建筑的規(guī)劃設計工作。

二、工作要點

（一）不折不扣強化黨的建設

1.強化政治引領。

堅定以黨的政治建設為統(tǒng)領，凝心鑄魂，堅持正確的政治方向，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》，落實黨委領導下的院長負責制，民主集中制和“三重一大”決策制度，進一步完善溝通機制、議事機制、決策機制和監(jiān)督機制。按照《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》《中國共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》等規(guī)定，召開學院黨員大會，選舉學院黨委領導班子和紀委領導班子。

2.強化組織提檔。

嚴格落實組織生活制度，推進黨支部標準化規(guī)范化建設，強化黨建工作示范引領，著力形成“一學院一品牌、一支部一特色”的黨建工作格局。加強在優(yōu)秀青年教師中發(fā)展黨員工作，積極向市委組織部爭取發(fā)展黨員名額60個。抓好黨員教育培訓，分級分類舉辦黨組織書記、黨務干部、黨員骨干重點培訓和入黨前培訓。

3.強化意識形態(tài)管理。

制定理論學習中心組年度學習計劃，集中學習研討不少于6次。用好“學習強國”平臺，常態(tài)化開展理論研究和宣傳宣講。壓緊壓實意識形態(tài)工作責任，加強各類意識形態(tài)陣地管理和學生社團活動管理，筑牢校園防范抵御滲透防線。完善輿情監(jiān)測、研判、處置、報告工作機制，迅速穩(wěn)妥處置各類突發(fā)事件。

4.強化作風提效。

聚焦新時期好干部標準，不斷健全完善干部評價、監(jiān)督、激勵“三個體系”，健全以平時考核為基礎，年度考核和任期考核為重點的考核評價體系。聚焦干部隊伍“作風能力專項提升行動”，重點整頓“十個有之”問題，建立問題清單，強化監(jiān)督整改，對敷衍賽責、弄虛作假、自查自糾流于形式，以及發(fā)現(xiàn)問題整改不力的，嚴肅追究責任。

5.強化反腐斗爭。

以市衛(wèi)生健康系統(tǒng)、教育系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗突出問題專項整治工作為契機，深化以案促改，常態(tài)化開展警示教育及廉潔意識再教育，加強廉潔文化建設，強化關鍵崗位、環(huán)節(jié)、重點領域監(jiān)督，嚴格執(zhí)行談心談話制度，全面排查干部違紀違法風險隱患。深入整治干部教師違規(guī)出國（境）、違規(guī)社團兼職和經(jīng)商辦企業(yè)、酒后駕車等問題。

6.強化干部隊伍建設。

按照新時代好干部標準，選拔政治素質過硬、熟悉教育規(guī)律、品行作風優(yōu)良的干部到合適崗位。全面加強干部培養(yǎng)培訓，完善年輕干部培養(yǎng)長效機制。加強干部管理監(jiān)督和關心關愛，改進考核評價和激勵辦法，激勵干部擔當作為。

7.強化統(tǒng)戰(zhàn)、群團、武裝工作。

推動統(tǒng)一戰(zhàn)線工作提質增效，為民主黨派配備固定活動場地和硬件設備。推進學院民主管理，召開第一屆三次教代會。修訂完善工會管理辦法。依托“職工之家”，開展豐富多彩的文體活動。以“五四青年節(jié)”為契機，開展“兩優(yōu)兩先”表彰活動。深入實施“青年馬克思主義培養(yǎng)工程”。積極開展“學雷鋒”等志愿服務活動。超額完成2023年獻血工作目標任務。做好2022級新生軍訓工作，穩(wěn)步推進國防教育教學工作，全力完成2023年征兵工作任務。

（二）持續(xù)提高人才培養(yǎng)質量

8.持續(xù)推進專業(yè)體系建設。

進一步促進專業(yè)群課程融通和教學資源整合，更好地為內江本土及周邊市州培養(yǎng)“下得去、用得上、留得住”的服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層衛(wèi)生健康事業(yè)人才。健全專業(yè)設置動態(tài)調整機制，適時申報符合社會需求的新專業(yè)，持續(xù)跟進中藥學五年制（3+2）專業(yè)申報后續(xù)工作，逐漸完善專業(yè)（群）建設，持續(xù)培育健康服務特色專業(yè)（群），持續(xù)做優(yōu)醫(yī)護專業(yè)群、藥學專業(yè)群和醫(yī)學技術專業(yè)群三個骨干專業(yè)（群），適時拓展新型專業(yè)（群）。

9.持續(xù)優(yōu)化課程體系建設。

持續(xù)做好課程體系建設，構建“專業(yè)基礎+專業(yè)核心+綜合拓展+平臺課程”“核心課程+拓展課程+平臺課程+X證書課程”的課程體系。按照《學院“線下+線上”相結合任意選修課實施方案（試行）》《學院“學分銀行”實施方案（試行）》，持續(xù)推進標準課程、示范課程、精品課程建設。

10.持續(xù)抓好教學督導。

圍繞教育教學工作中心任務，強化教學日常運行與質量督導，常規(guī)開展每日教學巡查，每周“教學日志”反饋。嚴格考試過程管理，進行試題、試卷和成績分析，試行無紙化考試，及時整改考試與課程教學工作中薄弱環(huán)節(jié)，補齊問題短板。

11.持續(xù)深化三教改革。

持續(xù)落實《學院貫徹落實〈深化新時代教育評價改革總體方案〉工作清單》。以2023年人才培養(yǎng)工作評估為契機，錘煉專任教師說課時能力、教研室主任說課程能力，系部主任說專業(yè)能力，提升教學水平。通過“老帶新”方式，助力青年教師迅速成長。加強教材建設和管理，完善教材選用制度，規(guī)范各類教材教輔和進校園課外讀物管理。遴選使用國家規(guī)劃教材，參與編寫國家規(guī)劃教材，出版校本教材。教材編寫緊跟行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，融入新技術、新規(guī)范，針對具體崗位職責和操作流程，引用醫(yī)院及企業(yè)真實案例。激活教法，加強多媒體教學平臺和信息化手段的利用，探索改革教學方法，把信息技術滲透到教學實施、教學管理、教學評價全過程。

12.持續(xù)做好招生就業(yè)工作。

加大招生宣傳力度，錨定周邊市州同類院校招生分數(shù)線，吸引優(yōu)質生源，提高生源質量。合理布局招生計劃，優(yōu)化普高和中職生源比例，科學分配外省計劃。加大對各系就業(yè)專干、輔導員（班導師）的相關政策培訓力度，積極開展大學生職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等課程。深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調查和分析研究工作，積極探索高校畢業(yè)生就業(yè)工作評價激勵機制。培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程師資。

13.持續(xù)完善人才培養(yǎng)方案。

依據(jù)市場需求，按照“5321”人才培養(yǎng)模式適時修訂完善人才培養(yǎng)大綱，實現(xiàn)學生德智體美勞全面發(fā)展，校地、校校、校醫(yī)、校企協(xié)同育人，突顯職業(yè)技能特長的漸進式人才培養(yǎng)模式。以高質量充分就業(yè)為導向，以1+X證書為抓手，對標職業(yè)技能等級標準，健全“崗課賽證”綜合育人機制。

14.持續(xù)提升科研實力及影響力。

以第四屆學術活動月為抓手，積極進行科研課題申報，提高教師科研能力。發(fā)揮學術委員會作用，提高科研創(chuàng)新力。加大對外交流合作力度，采取專家“請進來”和教職工“走出去”等方式，組織教職員工參加有影響力、有價值的學術會議。培育優(yōu)秀科研團隊，瞄準地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，開展橫向課題研究，促進科技成果轉化。

（三）抓實抓好人才隊伍建設

15.強化人才引進、調配。

多措并舉加大優(yōu)秀高層次人才引進力度，繼續(xù)挖掘直屬附屬醫(yī)院資源，完善兼職教師隊伍建設。繼續(xù)優(yōu)化調整行政人員、專業(yè)教師、班導師、輔導員及其他專業(yè)技術人員的崗位及配比，改善師資隊伍結構。

16.培養(yǎng)高素質教師隊伍。

大力實施教師“百千萬”培養(yǎng)計劃，打造“名師工作室”“教育教學創(chuàng)新團隊”，推行“訂單式”“定向式”培訓，分批次選派專業(yè)帶頭人和骨干教師參加中短期研修。落實5年6個月醫(yī)院（企業(yè)）實踐制度，著力建設“雙師型”教師隊伍。積極選派優(yōu)秀教師參加各類職業(yè)技能師資培訓。穩(wěn)步推進職稱評審工作，重視中青年教師培養(yǎng)，開展中青年教師與教學導師結對工作，發(fā)揮特聘教授“傳幫帶”作用。

17.加強師德師風建設。

繼續(xù)落實好《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》，將師德師風考核作為教職工崗位聘用、評獎評優(yōu)、獎勵性績效發(fā)放、進修培訓和職務晉升的首要要求和第一標準，落實師德失范“一票否決制”，嚴肅查處師德違規(guī)問題。開展師德標兵和年度人物評選活動，全方位、多角度宣傳展示典型事跡和精神風貌。

（四）深入實施產(chǎn)教融合校企合作

18.校企（院）雙元育人。

推動校企（院）雙元育人，實質性推進與直屬附屬醫(yī)院內江市第一人民醫(yī)院、內江市第二人民醫(yī)院、內江市中醫(yī)醫(yī)院深度融合，共建師資團隊，共同培育學生。

19.產(chǎn)教融合協(xié)同育人。

推行“定制化”或“訂單式”人才培養(yǎng)模式，為東興區(qū)天冬產(chǎn)業(yè)、梓橦宮藥業(yè)“訂單式”培養(yǎng)醫(yī)藥人才，為陜西康源投資（集團）有限公司“定制化”培養(yǎng)老年保健與管理和健康管理專業(yè)人才，在藥學、中藥學、老年保健與管理3個專業(yè)設置“訂單班”或“定制培養(yǎng)”。持續(xù)與四川涪豐藥業(yè)合作，推進學院中藥栽植基地建設，打造百草山中藥文化教育基地。

（五）推進學生綜合素質全面提升

20.促進學生全面發(fā)展。

深入推進課程思政建設，推動各類課程與思政課程同向而行、形成協(xié)同效應。大力傳承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，著力培育和踐行社會主義核心價值觀，繼續(xù)實施“春風行動”，著重培養(yǎng)學生吃苦耐勞精神。開展大學生心理普測，組織心理健康教育系列講座，舉辦大學生心理健康節(jié)，推進“網(wǎng)絡＋心理健康教育”，有效防范學生心理危機、極端事件發(fā)生。堅持“五育”并舉，開展好春季運動會、5·12護士節(jié)等具有學院特色的文體活動。開展好“三下鄉(xiāng)”活動，定期、定點到已結對的20個社區(qū)開展志愿服務，讓學生利用專業(yè)技能服務基層。

21.加強輔導員隊伍建設。

完善學生管理制度，制定輔導員考核辦法，加大對系總支學生工作的考核力度。通過輔導員素質能力大賽、優(yōu)秀學生工作案例分享等方式，推動輔導員隊伍向職業(yè)化專業(yè)化方向發(fā)展。建立和完善學工干部的培養(yǎng)培訓制度，實施能力提升工程，按計劃分期分批安排學工干部參加各級各類業(yè)務培訓。

（六）持續(xù)開放合作服務社會大局

22.不斷深化對外合作。

扎實推進校地合作，力爭與隆昌市、資中縣等2個地方政府簽訂合作協(xié)議。切實推動校企合作，力爭與四川梓橦宮藥業(yè)股份有限公司等5家優(yōu)質企業(yè)簽訂合作協(xié)議。推動藥學系與匯宇制藥、恒通動保、東興區(qū)中醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)推進中心的合作項目落地。深入開展校校合作，與四川師范大學、成都醫(yī)學院、天津醫(yī)學高等?？茖W校、遵義醫(yī)藥高等?？茖W校等院校開展本科（專升本）人才培養(yǎng)培訓、師資共享、科學研究、文化交流等合作，推進與宜賓學院等院校達成合作。加大國際交流合作，加強與日本、德國等醫(yī)療衛(wèi)生類教育發(fā)達的國家開展合作，探索“2+2專升本”中外合作辦學新模式。有序開展國外校校合作，力爭與日本健康科學大學等國外高校簽訂合作協(xié)議，推動特定技能（介護）人才赴日培訓和就職項目起步。

23.扎實做好繼續(xù)教育。

著力做好“四川省紅十字應急救護培訓基地項目”建設，力爭3月底前完成規(guī)劃設計，7月底前完成建設。切實做好各級各類繼續(xù)教育培訓，力爭2023年社會化培訓2500人；繼續(xù)落實“1+X”人才培養(yǎng)模式，開展針對學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓、救護員培訓、職業(yè)技能培訓等達2500人。積極開展“養(yǎng)老護理員”鑒定及老年照護、病患陪護等技能培訓鑒定工作，確保全年完成300人次鑒定工作。

24.持續(xù)助力鄉(xiāng)村振興。

扎實開展好駐村幫扶工作，助力推進瀘州市敘永縣摩尼鎮(zhèn)李紅村、內江市資中縣球溪鎮(zhèn)雙堰塘村、資中縣球溪鎮(zhèn)雷打坡村、東興區(qū)田家鎮(zhèn)經(jīng)藏村開展鄉(xiāng)村振興工作。做好駐村干部關心關愛及培養(yǎng)成長工作。

（七）強化資源配置保障學院發(fā)展

25.全面加強安全應急管理。

以政治安全、網(wǎng)絡安全、實驗室安全、燃氣安全、食品安全、消防安全為重點，持續(xù)深化平安校園建設，定期開展安全教育、應急演練、培訓和安全隱患排查整治。完成?；穼嶒瀮Υ媸医ㄔO。完善自然災害應急處置預案。推進《遏制學生非正常死亡末端發(fā)力終端見效長效機制工作方案》落地落實。持續(xù)加強校園反恐防暴工作，做好重大節(jié)假日、紀念日和敏感期、特殊事件發(fā)生期間學院安全穩(wěn)定工作。貫徹落實《信訪工作條例》，及時了解處置師生訴求。

26.統(tǒng)籌做好疫情防控。

嚴格按《學校新型冠狀病毒感染防控工作方案》和《操作指南》要求，圍繞“保健康、防重癥”，落實“乙類乙管”新冠疫情防控舉措，做好校園疫情防控及多病共防工作，全力確保師生生命健康安全，切實保障學校正常教育教學秩序。

27.切實提升綜合保障服務。

全面完成國有資產(chǎn)管理工作，推進國有資產(chǎn)規(guī)范化核算，完成國有資產(chǎn)管理系統(tǒng)建卡工作。修改完善《采購管理辦法（試行）》，制定《國有資產(chǎn)管理辦法》，按時保質完成國有資產(chǎn)采購工作。著重抓好食堂管理，綠化、衛(wèi)生環(huán)境、宿舍生活區(qū)管理等后勤服務。充分發(fā)揮“醫(yī)務室”哨點監(jiān)測作用，多病同防，避免聚集性疾病發(fā)生。立足師生多樣化教學應用與學習需求，加強智慧校園系統(tǒng)業(yè)務應用推廣，著力構建上下貫通共享的智慧校園體系，為教育教學提供有力的信息技術支撐服務。新增購買紙質圖書11萬冊并完成對應的編碼、上架工作。開展各年度檔案材料的收集、整理、立卷歸檔工作。加強資金統(tǒng)籌與管理，積極爭取財政資金。定期做好財務分析，提高資金使用效益。全面清理繼續(xù)教育培訓、學生住宿、學雜等費用收繳情況。完成學院內控制度編制工作。

（八）深化依法治校提升治理能力

28.以學院《章程》為統(tǒng)領，完善院系二級管理體制機制，持續(xù)推進管理權限下沉，形成以學院為主導，以系部為主體的管理模式，落實系部黨總支會議和黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則，擴大系部辦學自主權。持續(xù)修訂完善、建立健全各項制度，增加制度執(zhí)行力，進一步明確、優(yōu)化、簡化服務師生辦事流程，不斷提高辦事便捷度和師生滿意率。持續(xù)推進“八五”普法工作，抓好法治教育。開展好“學憲法、講憲法”系列活動。

編輯：內江衛(wèi)生與健康職業(yè)學院